Трудовые споры

Трудовой договор

Конституция РФ гарантирует каждому свободу труда. Трудовые права человека призваны обеспечить стабильные условия труда, возможность отстаивать свои трудовые интересы.

На современном этапе трудовое законодательство обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и предоставляет доступные и эффективные способы их защиты. Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года (далее ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 г.) внесены дополнения, влекущие существенные изменения в ряд положений Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Трудовой договор, согласно ст. 57 ТК РФ, изложенной в новой редакции, (изменения и дополнения внесены ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 г.) должен содержать сведения о личности работника, обязательные и дополнительные условия. К сведениям о личности работника относятся: фамилия, имя, отчество, документы удостоверяющие его личность, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.

Новеллой статьи является формулировка обязательности включения в трудовой договор условий: о месте работы, трудовой функции: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, а так же даты начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и другие условия. Ранее заключенные договора должны быть дополнены недостающими сведениями и условиями.

В обязательном порядке указание дополнительных условий в трудовом договоре (об уточнении места работа, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.) законом не предусмотрено. Кроме того, невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей сторон трудовых отношений не может рассматриваться как отказ от их реализации или исполнения этих обязанностей.

Защищая интересы работников, законодатель предусмотрел, что ненадлежащим образом оформленный трудовой договор, если в его содержание не включены сведения и условия, предусмотренные ч.1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, не является обстоятельством для признания его незаключенным или для его расторжения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является соблюдение трудового законодательства. На работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме в течении трех дней со дня фактического допущения работника к работе ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Для наступления последствий связанных с возникновением трудовых отношений достаточно юридического факта – фактического допуска к работе, осуществленного уполномоченным лицом.

Ненадлежащим образом заключенный трудовой договор с работником, ввиду несоблюдения требований трудового законодательства о его содержании либо не заключение трудового договора с работником может повлечь административную ответственность руководителя (работодателя) по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вместе с тем, вышеизложенные положения распространяются не на всех участников трудовых правоотношений. В особом порядке устанавливается трудовая функция работника при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом. Закон не требует указания в трудовом договоре наименования должности, специальности, профессии работника, его квалификации, а возлагает обязанность выполнения работ, не запрещенных законом и определенных в договоре. Это означает, что наименование должности определяется по соглашению между работником и работодателем.

В письменный трудовой договор включаются в обязательном порядке все условия, существенные для работника и для работодателя. Следовательно, стороны трудовых отношений по своему усмотрению определяют, какие условия являются для них существенными и подлежат включению в трудовой договор.

Особый порядок при заключении трудового договора с руководителем организации устанавливается федеральным законодательством, нормативно -правовыми актами, а в некоторых случаях и учредительными документами организации. Руководитель организации может быть избран по конкурсу, назначен на должность, а так же вступить в должность ввиду применения иных процедур. Руководителя акционерного общества, согласно ст. п.п.4,8 ст.48, ст.64 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» избирает общее собрание акционеров; руководителя государственного унитарного предприятия на основе ч.1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» назначает собственник имущества, в лице уполномоченного федерального органа исполнительной власти и т.д.

Содержание трудового договора с педагогическими работниками также имеет некоторые особенности при определении трудовой функции. В трудовом договоре не только должна быть указана должность педагогического работника, но и определен конкретный круг его обязанностей. Согласно п.4 ст.55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной в образовательном учреждении, методов оценки знаний учащихся и другие. Данные положения не противоречат трудовому законодательству и могут быть включены в содержание трудового договора, т.к. устанавливают некоторые особенности трудовой функции педагогических работников.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В понятии трудового договора содержатся элементы позволяющие отличить его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение определенных работ. Например, договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации) и др.

Такими элементами являются:

• выполнение работ обусловленных трудовой функцией, по определенной специальности, квалификации и должности;
• обеспечение условий труда;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• своевременная выплата заработной платы, носящая систематический характер и другие.

При необоснованном заключении гражданско-правового договора, когда работником фактически выполняется трудовая функция, в тех случаях, когда судом установлен данный факт, к таким отношениям согласно ст. 11 ТК РФ, применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение трудового договора имеет принципиальное, прежде всего для работника, значение, так как его деятельность связанная с выполнении определенных работ, подпадает под действие трудового законодательства. В этом случае работнику предоставляются социальные гарантии, в отличие от гражданско-правовых договорных отношений.

Обобщая вышеизложенные положения можно определить, что трудовой договор является источником трудового права, правовым средством, определяющим основные и дополнительные условия труда, гарантирующим стабильность трудовых прав работника и работодателя, в том числе соблюдение режима труда и отдыха, полноту и своевременность условий оплаты труда и многие другие положения. Заключение трудового договора предоставляет возможность законного и обоснованного отстаивания трудовых интересов сторонам.

Трудовые споры

Нередки ситуации, когда в период осуществления работником его трудовых функций либо после расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликтные ситуации. В этом случае трудовой договор призван отчасти урегулировать возникающие спорные ситуации. Когда же это невозможно работник или работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам при данном предприятии, инспекцию по труду, прокуратуру или непосредственно в суд.